هيئت روابط ملي كار روز پنجشنبه در تصميمي كه مي تواند به مشاغل مانند مك دونالد وابسته به حق راي دادن براي مذاكره مستقيم با اتحاديه ها فشار بياورد ، مي تواند مسئوليت نقض كار توسط حق راي دادن و پيمانكاران باشد. تخته, در يك تصميم 3-2 كه احتمالاً در دادگاه تجديد نظر خواهد شد, استاندارد موجود را گفت, تحت آن شركتها مجبور بودند "كنترل مستقيم و فوري" بر امور اشتغال مانند استخدام و اخراج داشته باشند تا كارفرمايان در نظر گرفته شوند, منسوخ شده بود و واقعيت هاي نيروي كار قرن بيست و يكم را منعكس نمي كرد. مارك پيرس ، رئيس هيئت مديره نوشت: "ما ديگر نيازي نخواهيم داشت كه يك كارفرماي مشترك نه تنها اختيار كنترل شرايط و شرايط اشتغال كارمندان را داشته باشد بلكه از اين اختيارات نيز استفاده كند.". اين تصميم به اين معناست كه شركت هاي بزرگي كه از يك مدل حق راي دادن يا آژانس هاي پرسنلي استفاده مي كنند ، در بسياري از موارد موظف هستند كه مستقيماً با اتحاديه ها و كارمندان معامله كنند ، به طور بالقوه باعث مي شود كه بتوانند دستمزدهاي بالاتر و شرايط كار بهتر را براي آنها آسان تر كنند. هيلاري كلينتون ممكن است رهبر باشد ، اما اتحاديه ها گروه هاي تجارت خارجي را در دست دارند چنين حكم را گفته اند ، كه در پرونده مربوط به شركت مديريت پسماند Browning-Ferris Industries Inc.شركتهايي را كه به حق راي دادن ، پيمانكاري و زنجيره هاي تأمين تكيه مي كنند ، به خطر مي اندازد و شغل ها را مي كشد. مايكل لوتيتو ، وكيل ليتلر مندلسون در سان فرانسيسكو كه با گروه هاي صنعت همكاري مي كند ، گفت: "هر رابطه تجاري و تجاري در معرض خطر است.". اين تصميم در حالي صورت گرفت كه شركت مك دونالد با مجموعه اي از پرونده هاي NLRB روبرو شده است كه عليه ده ها تن از حق راي دادن هاي آن در سراسر كشور مطرح شده است. غول فست فود اظهار داشته است كه اين يك كارفرماي مشترك نيست زيرا كارگران حق راي دادن را استخدام و آتش نمي كند و تصميم پنجشنبه ممكن است پرونده خود را براي اين شركت دشوارتر كند. صاحبان حق راي دادن به فست فود ، شكايت N.Y را بيش از حداقل دستمزدها و ساير افرادي كه از اين تغيير حمايت مي كنند ، در نظر مي گيرند كه لازم است شركت هايي كه به طور غير مستقيم كار را كنترل مي كنند ، بيايند
شرايط براي ميز چانه زني و مهار استفاده از "شرايط دائمي" كه كمتر پرداخت مي شوند و همان مزاياي كارمندان عادي را دريافت نمي كنند. ژان مير ، وكيل كه به نمايندگي از كارگران ارتباطات آمريكا و حقوق كارگران مي گويد ، اين حكم همچنين به معناي حق راي دادن و شركت هاي كوچكتر است كه به كارگران ارائه مي دهند ، در صورت ايجاد نقض كار توسط سياست هاي شركت ، از مسئوليت عايق بندي مي شوند. گروه ها. وي گفت: "اكنون اين توافق مي تواند به گونه اي تنظيم شود كه حمايت كاملتري به كارگران و شركت اجاره اي داشته باشد.". مخالفت اعضاي NLRB روز پنجشنبه گفت هيئت مديره با تعريف مجدد اشتغال از اختيارات خود فراتر رفته است و اين حكم باعث ايجاد عدم اطمينان براي مشاغل سراسر كشور مي شود. اعضاي هري جانسون و فيليپ ميسيمارا نوشتند: "هيچ ميز معامله اي به اندازه كافي بزرگ نيست كه بتواند همه اشخاصي را كه تحت معيارهاي جديد اكثريت كارفرمايان مشترك بالقوه خواهند بود ، قرار دهد.". پرونده شركت صنايع براونينگ-فريس ، هيئت روابط ملي كار ايالات متحده ، شماره است. 32-RC-109684.
منبع